在這個高溫與暴雨并行的盛夏時節(jié)，7月27日，?？滴飿I(yè)迎來了一年一度的職工代表大會。 疫情結(jié)束，我們迎來了新的機遇和新的挑戰(zhàn)。以往的三年，無論是宏觀經(jīng)濟形勢還是行業(yè)發(fā)展態(tài)勢，都發(fā)生了劇烈的變化。如何應對目前的局勢？如何讓公司的發(fā)展更上一層樓？如何加強團隊建設(shè)、持續(xù)推進業(yè)務(wù)創(chuàng)新？在這樣的大背景之下，本次召開的?？等缂皶r雨一般，正是時候。
        職工代表大會在莊嚴的國歌聲中開幕，公司黨委書記李自紅致開幕詞，召集與會人員討論并通過《員工培訓激勵機制》、《員工創(chuàng)新激勵機制》。 與會人員一致認為，本屆職代會的提案切合公司實際需要，含金量很高，為公司應對當前和未來的挑戰(zhàn)，爭取更廣闊的發(fā)展空間，指明了方向。

       會議最后，由胡總做總結(jié)發(fā)言。首先，胡總分析了當前的形勢，以及裕康接下來怎么應對。胡總強調(diào)，干部隊伍培養(yǎng)是百年大計。人才儲備必須開足馬力做好，同時從項目一線挑選人誠品真的年輕人擔當重要崗位，給機會、給平臺、給待遇、給榮譽。 在企業(yè)文化建設(shè)方面，人性化關(guān)懷為溝通手段。無為而治與現(xiàn)代化管理相結(jié)合。規(guī)范化、程序化、制度化為發(fā)展目標。自覺遵守消除唯我獨尊、感情代替制度。

      關(guān)于精英團隊建設(shè)這個主題，胡總要求總部機關(guān)為各項工作的示范表率?？偛繄F隊職能部門創(chuàng)新意識、獨立意識、市場意識。堅決清除打工心態(tài)、養(yǎng)老眼光，建設(shè)精英團隊。今后，團隊建設(shè)為常態(tài)性工作。利用線上線下，做好員工培訓和專業(yè)技能的提高。后半年人力部聯(lián)合各運營中心要搞一次技能比武大賽。
     會議在熱烈的掌聲中圓滿閉幕。